Seria muito legal ter a opção, de organizarmos os To Dos, Chats, Documentos e Avisos, sobre cada projeto.

Como um novo usuário da plataforma, eu senti uma barreira ao fazer o cadastro de um novo colaborador pelo método de preenchimento manual. Algumas das informações obrigatórias do colaborador, nós ainda não tinhamos e seriam necessárias de serem respondidas pelo funcionário. Neste momento, percebi que precisaria fazer um formulário padrão para ser preenchido pelos colaboradores.

A sugestão é que seja possível fazer o download do formulário padrão para ser preenchido manualmente pelo colaborador, inclusive listando quais documentos deverão ser apresentados ao RH.

Solução para gerenciar as metas do time.

Permitir acesso ao sistema via dispositivos móveis.

Um perfil da empresa, com infos gerais sobre a empresa, estratégia, políticas e documentos. Poderia ser tipo o perfil dos colaboradores, tendo tanto dados mais burocráticos (Razão Social, Endereço, etc), quanto uma bio (histórico, missão, visão), e documentos como um resumo do planejamento estratégico do período, um manual de cultura, políticas corporativas, etc. Ao publicar um novo item, os colaboradores poderia ser avisados em seus emails e por um sistema de notificação interno da ferramenta.

Criar um fluxo que possamos atualizar determinados campos de várias pessoas ao mesmo tempo. O ideal seriam fluxos diferentes:

1. Um fluxo adicionando a mesma resposta para pessoas diferentes.
2. Um fluxo mostrando um determinado campo de várias pessoas esperando uma resposta para cada pessoa.

Ferramenta que facilite que a contabilidade consiga gerar minha folha a partir da Kiip.

Poderia até haver um tipo de acesso especial para o contador e uma integração de API, ou um jeito de exportar os dados que seja muito fácil para meu contador fechar a folha pra mim.

Uma ferramenta de plano de cargos e salários com diferentes níveis de edição e visibilidade. Isso poderia ser configurável pela empresa, mas um exemplo é:

• O admin poderia: criar novos cargos e faixa, editar as necessidades dos cargos e editar os salários.
• O líder de cada área poderia visualizar todas as infos da sua área, incluindo os salários, porém poderia editar apenas as necessidades de cada cargo.
• Os colaboradores em geral poderiam visualizar apenas as necessidades dos cargos, mas não o salário.

Isso é super complexo de fazer em planilha e geralmente acaba dando pau, ou fica burocrático e os

Na lista de escolaridade do colaborador, poderia ser mostrado o nome do curso junto com a escolaridade, antes de expandir os detalhes do campo. 

Por exemplo, um funcionário com Curso Técnico em Soldagem Industrial, o curso que ele possui é mais importante do que o grau de escolaridade. Desta forma, o gestor poderia ir direto ao curso de interesse, abrindo os detalhes como ano de formação, instituição de ensino e etc ao expandir o campo.